新兵下队后，云南曲靖消防支队实行33管教模式，坚实积极开展新兵管训工作，使新兵尽早构建角色切换，尽早适应环境基层部队生活，迈好军旅生涯扎实的一步。演唱好三曲定兵心奏好青睐曲。

新兵到队后，各大队争相积极开展了开一次欢迎会、不吃一顿地方特色餐、参观一次营区、浸一个热水澡、打一个五谷丰登电话、展开一次队史教育活动。营造拧心留人的人际关系和生活环境，协助新兵尽早适应环境中队的生活，鼓舞新兵工作、训练的积极性，大大提升新兵在部队训练、生活的归属感。演唱好谈天曲。

新兵下队后的第二天，各大中队就争相开会联欢座谈会。座谈中一句句平易近人话语、一个个体贴问候让新兵们渐渐拿起了思想包袱和心理疙瘩。

通过座谈交流，中队干部贯彻掌控了新的同志退伍动机、个人理想志愿、业余生活嗜好、退伍后的感觉、希望方向、家庭生活情况和对于分配情况的态度等所思、所想要、所须要， 大力引领和协助他们解决问题维持新兵的思想平稳。编成好教育曲。为引领新兵竖立准确的服役观念，各中队的组织新兵参观大队荣誉室，详尽讲解建队以来单位发展概况、领导班子建设情况以及一些老同志的先进事迹，更进一步引领新兵竖立准确的价值观，承继和弘扬革命优良传统，唤起新兵爱国主义和对第二故乡的热衷之情。

上好三课托兵力上好器材课。各中队为协助新的战友熟知新的工作岗位，构成新的战斗力，在新兵下队后的第二天就的组织积极开展器材熟知工作。通过班长骨干给新的战友介绍了器材名称、技术参数、功能用途、操作程序、维护保养方法等，并通过采行现场样板的方法，分门别类的对车辆、器材及个人防水装备展开一次全面熟知。

不但使新兵可行性理解了器材装备的用于方法、用途、性能特点，而且在理解理论基础和自学动作要点方面也让新兵获得了相当大的变革。上好体力课。特勤、麒麟、罗公平中队单位融合新兵的体质劣，机能的稳定性很差的特点，量身打造出体能训练计划，中队干部、班长骨干通过与新兵一对一帮扶，在训练中统筹兼顾，把足尖、仰卧起坐、3000米、体力人组等体力项目展开合理安排，从而强化新兵的自制力和耐力、心理的贮备，全方位提高新的同志整体素质和战斗力。

上好体验课。特勤、麒麟中队为了让新兵需要尽早带入到基层生活中去，中队经过商谈要求分批在老兵的指导下让新兵体验执勤当值生活，的组织积极开展日常岗位交接班、车场日、内务检查以及晚点名活动，让新兵们对基层部队的生活有了明确的概念。把好三关稳兵心抓好物资点验关。

下队后，各中队就的组织新兵对其装载物品行李展开点验，检查组人员严苛按照新的施行的《内务条例》涉及规定，本着对战士负责管理的态度，针对新兵的钱、物及贵重物品展开注册和统一交给，并全面检查否藏有违禁书画报刊、电子音像制品、酒类饮品、管制刀具和其他违禁物品，并对违禁物品展开了没收，登记在册。把贤纪律作风关口。支队在全市消防部队积极开展弘扬优良传统、紧密内部关系专项教育整顿活动，在调查排摸的基础上，大力反省近年来新训以及往年个别中队日常生活中经常出现的各类官兵对立，拒绝中队带兵人极力做绝不侮辱、毒打体罚或变相体罚士兵；绝不以任何形式打击报复或阻挠士兵；绝不强占士兵利益；如经常出现任何纪律作风事件，支队将严苛公安部门，贯彻让领兵骨干清法纪、以定职责、死守底线。

把哀日常管理关口。新兵下队后各大中队按照支队司令拒绝，以条令为依据，重点强化新兵一日生活制度、晚点名、增大营区巡查、坚决查铺查哨制度，每夜不定点展开查铺查哨，每晚不少于两次，其中一次必需在零点以后，对找到的问题，应该及时缺失和处置，保证人员在岗世在位亲率。

同时中队干部及班长骨干坚决五同工作方法，全天候管家作业，以身作则，管理新兵严格遵守一日生活制度，逐步教导纪律意识和遵从意识。

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